售团队雇用合

当潜在客户转换为 PQL 时，PLG 销售代表会参与其中，而当潜在客户转换为 SQL 时，传统的入站销售代表也会参与其中。换句话说，概念是相同的，但标准不同。 有趣的事实：只有25% 的 B2B SaaS 公司报告使用 PQL。但是，使用 PQL 时，免费帐户的转化率会提高 3 倍。 这就是基础知识 - 现在，是时候讨论如何建立一支由 PLG 驱动的入站销售团队了。 如何招聘入站销售团队 为您的入站销适的人员是一门艺术也是一门科学，您希望看到切实的结果和良好的态度。

两位销售代表总结了他们对 德国手机号码数据库 如何管理远程销售的想法。以下是他们认为您在招聘销售人员时应该寻找的一些品质： 积极主动：寻找具有开放、创造性思维的人。他们能否从多个不同角度看待问题并找出现成的解决方案？ 拥有敏捷的思维：他们在职业生涯中遇到过哪些类型的挑战，以及他们是如何克服这些挑战的？ 表现出责任感：对自己的行为以及整个团队负责，是销售领导力的重要组成部分。 不断学习：每天表现出学习的渴望至关重要。您需要不断了解最新行业见解的销售人员。





对反馈持开放态度：优秀的销售人员必须对建设性反馈持开放态度。一些公司在办公室随意提供这种反馈；其他人则等待正式的员工审查。 强调团队合作：最重要的是，作为一个强大的入站销售团队共同努力可以让您的团队走上成功之路。您的团队应该共同努力争取更高的经济回报和行业认可。 合适的人才将推动您的团队更上一层楼——但您在哪里可以找到他们呢？招聘需要灵活性、努力，最重要的是多样化。如果您只在一个地方寻找人才，那么您只会看到那里的表面。 这就是我们的人才招聘总监 David McDonnell发挥带头作用的地方。